平常送比节日效果更好。在我们的生活当中,很多人送礼都选择在节假日,要知道节假日送礼的人非常多,你在这个时候送礼并不能达到效果,反而在平时的时候,送礼的人比较少,这个时候去给领导送点礼,那么效果立马就凸显出来了，所以建议平常送。

送礼是一种有助腐败之风的行为，不仅不提倡，还要反对。但如果就所提问题而言，送礼还是送给分管领导，因为分管领导与送礼人的工作关系更直接，也更近。送礼人送礼的目的也更能直接达到。送礼如果给主要领导，则送礼的目的，则可能不会立即达到。

送给分管领导吧，因为县官不如现管

应该给领导送礼。过春节是一定要给领导送礼的，送礼的贵重并不是最重要的，重要的是能够让领导明白你对他的情意，这样才能够让领导对你有印象，从而就能够获得提升。

没有硬性规定春节是否给领导送礼，完全是个人意愿。如果想对领导一年来在工作等各方面的关心、照顾、栽培等进行感谢，可以根据实际情况有选择的给领导买礼品相送。

送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！

人不熟，你送了人家都不会收！

送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。

比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品给领导送礼有哪些禁忌送礼三不要第一，不要送过于贵重的礼品。

一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。

向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。

不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。

如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。

把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。

以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。

其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。

员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。

耐心接受领导的意见后，并进行反省。

一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。

如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。

特别是处理好与领导之间的关系。

切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

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