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应该受劳动法保护的。
如果65岁的时候还没有退休工资，为了生活，没办法还需要打工维持生活，就应该受劳动法保护。
虽然说65岁是退休年龄，如果没有退休工资为了维持生活，就必须得打工，打工就应该受劳动法保护，如果不受劳动法保护，就拿不上工钱，或者受别人欺负，不论多大年龄，打工都应该受劳动法保护。
65岁以上打工的劳动者，是受到我国劳动法的保护的。只要是在我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，是没有年龄限制的。我国的法律是保护每一位国民的，凡在我国境内，不管是任何工作，也不管是任何单位，只要是违反了劳动法，我们都是可以依法维权的。
只要是打工劳动者都受到劳动法保护。没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
过法定退休年龄用工，建立的是劳务关系，非劳动关系，不受劳动法保护，可受民事法律保护。由于老人不符合劳动者的年龄，不受劳动合同法保护，但是仍然和单位构成雇佣关系，受民法保护。六十五岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。
当然保护，法律面前人人都是平等的，
受法律保护，因为他们有劳动能力
所有打工者都爱劳动法保护，不分年龄
受保护，只要工厂同意用了，都是受保护的
劳动法规定男60女55，达到退休年龄就不再从事相关工作，不受劳动法保护
不受劳动法保护的。已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。
已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。
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