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上了四十岁的中年女人重入职场最重要的一件事就是一定要摆正自己的心态，要相信自己能做到，要有自信。
女人在职场生存的法则和智慧是要坚持自己的原则和底线，提升自己的专业素养和技能，保持良好的人际关系和沟通能力，学会适应和转变，不断更新自己的知识和认知，同时也要有自信和勇气，敢于担当和展示自己的价值。通过不断努力和提升自己，女性可以在职场中获得更多的机会和成功。
领导力如何塑造：
01 为部下设定合理的工作目标。
02 帮助部下制定实施计划。
03 辅导部下掌握工作技能。
04 制定高效科学的工作流程。
05 定期检查督导部下的工作进展。
06 实施公平合理的绩效评估。
07 指导部下撰写工作报告。
08 按季度为上级提供个人工作述职报告。
领导力模型的六种能力：
01 学习力，构成的是领导人超速的成长能力； 02 决策力，是领导人高瞻远瞩的能力的表现； 03 组织力，即领导人选贤任能的能力的表现； 04 教导力，是领导人带队育人的能力；
05 执行力，表现为领导人的超常的绩效；
06 感召力，更多地表现为领导人的人心所向的能力。
特别提示 总之，领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种具体的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等更诸多要素。当然，文中的建议不见得适合在任何一个企业中一成不变的执行。在有些企业（例如外企、创新企业）可以更加放权、平等。但是在其他企业(例如国企、传统企业)只能适度地做。但是，我衷心相信在本文中提到的这几种领导力训练模型无论在任何企业，都应该能适当地提升领导力。
职业、专业、高效，试着用男性思维来看待和分析问题，用女性视角来解决和处理事情。
以上就是关于“如何促进女性走向职场”的全部内容，希望能帮到你！
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