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有明文规定的情况下，可以辞退～不过一般都是警告1～2次，不听的情况下第三次才被辞退～
事业单位聚众玩手机严重者会被解雇的，事业单位因为工作性质的不同，应全力做好本职的份内工作，不应该在工作当中聚众玩手机，从而严重的影响了本职工作，这种性质会导致不好的影响，情节严重者单位将有权解聘本人的工作岗位在这里，还需加强管理力度
这个仲裁是没有效果的。所谓员工参加仲裁是公司是过错方，无缘无故给了员工不公平待遇，导致员工个人利益受损，比如在员工怀孕期间，或者哺乳期间恶意刁难，降薪调岗等不公平待遇，这是可以进行劳动仲裁的。
可是如果有员工是上班玩游戏导致被仲裁，那就是员工的过错了，仲裁没有用的。
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