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现在的岗位不如原来的岗位，导致你想回到原来的岗位，殊不知老板已经找到比你更合适的人选，老板都是以自己利益为中心的，不会为他人考虑。建议好好待在现岗位，好好表现，等到有机会了再回到原岗位。高调做事，低调做人！
聊一聊，法律啊……这个待遇必须跟以前差不多的，可是又怕闹不好。
这个看选择的，只能用生育保障法来支持一下，劳动合同是保障
明确结论：
产后回归职场时，可以向同事表达感谢、请假安排和工作计划两方面的信息。
解释原因：
1. 向同事表达感谢，能够展现你在职场上的礼貌和关注周围人的能力，也可以增进你与同事的良好关系。
2. 请假安排和工作计划两方面的信息是产后回归职场不可或缺的，因为家庭和工作的平衡需要时间和资源的分配，所以你需要向同事传达自己的计划和打算，也可以让同事有所准备。
内容延伸：
1. 感谢同事：可以感谢同事在你离开时的帮助与支持，也可以适当地询问近期工作进展和同事的状况，以便对同事的帮助和了解工作环境有所准备。
2. 请假安排：可以说明产假结束时间和婴儿喂养、照顾等方面的时间要求，然后协商适合的工作安排方案，并向责任人提交申请和假期计划。
3. 工作计划：可以展示自己的职业规划，细化工作目标和任务，并说明自己的优势和缺点，以便同事和上级经理更好地支持和指导。同时，可以询问同事的意见和建议，并协调工作和家庭之间的平衡。
具体步骤：
1. 制定计划：在产假期间，可与家人、医生和自己的经理沟通，制定产后回归职场的计划和工作目标，明确工作安排、产假调整、职位晋升等方面的要求和条件。
2. 礼貌表达：在回归职场时，可以以书面或口头方式对同事表达感谢和安排，使用简洁、明确的措辞和正式的语气，避免使用过程中没有礼貌的语言或态度。
3. 协商合作：面对不同的工作内容和同事需求，可以从自身和团队的利益出发，与同事积极沟通和协商，求得双方合作共赢的结果。
4. 更新反馈：在工作开始后，建议定期向上级领导和同事更新工作进展和需要的支持，同时接受和反馈同事的建议和意见，以利于自我发展和团队合作。
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