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天津新伟祥外包员工离职是否需要提前报备以及具体的提前时间，取决于外包员工与用人单位签订的合同类型和相关约定。
如果外包员工签订的是劳务派遣合同，通常需要提前通知用人单位。一般情况下，转正后需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期则需提前3天通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，外包员工应按照用人单位的规定和劳务派遣合同的约定，办理相关离职手续，如提交辞职申请、进行工作交接等。
需要注意的是，如果未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也不得违反法律法规和合同约定，扣取劳务派遣员工的工资或设置不合理的障碍。
如果对于离职的具体流程和要求存在疑问，建议外包员工与用人单位的人力资源部门或劳务派遣公司进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。
可以的。本人辞职后原来的医保可以通过异地备案。但你必须继续缴纳医疗保险费，并办理异地转移手续等，才能继续享受医疗保险待遇的。
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