优质

1. 是平等和自主。

2. 这是因为女性权利的核心是追求性别平等，包括在法律、政治、经济和社会等方面与男性享有同等的权利和机会。

同时，女性也应该有自主决策的权利，包括对自己身体、生育和职业等方面的自主权。

3. 还包括反对性别歧视和暴力，促进女性的参与和领导地位，以及保障女性的健康和福祉。

在不同的国家和文化中，女性权利的具体内容和实现方式可能有所不同，但平等和自主仍然是其基本特征。

为了实现女性权利的平等和自主，需要社会各界的共同努力，包括法律保障、教育宣传、性别平等意识的提高等方面的工作。

有霸道强势，不可一世的，也有温柔可人，婉约大方的，要看你遇到的是什么样的。

(1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。

(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据和女职工劳动保护规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

(4)根据《女职工禁忌劳动范围的规定》：禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

（5）女职工孕期享受待遇

女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女性职工我知道的享有权利有三八妇女节节日礼品、享受结婚正常带薪假期、享受生育正常带薪假期、享有结扎结育的正常带薪假期等等！

1.用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2.女职工享有产假并且在产假期间有工资照发……

3.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

4.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

以上就是关于“女性应该获得更多权力”的全部内容，希望能帮到你！

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