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如果国企的职工快退休了选择辞职，那影响不会很大，只是养老保险少交了几个月，退休金少一点而已。如果真的是没办法坚持工作了，计退休不远了也可以自己主动申请离职的，但是离职后退休手续就需要你自己去办理了。
如果是高管提出了离职，那需要对高管进行离任审计和谈话，了解离职的原因，然后根据离任审计核查个人在职期间是否存在问题，没有的那就按照高管免职程序提交董事会审议，存在问题的需要纪委调查清楚然后再办理离职手续。
国企职工辞职的政策是：
一、辞职后，个人档案、养老保险等“三金”需要处理，其中，档案由用人单位转交当地人才中心，各种社保请于单位人事部门协调，会指导你如何转移。
二、国企职工辞职，享有原企业一次性的经济补偿。根据劳动合同管理规定，原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。
从国企主动离职，只要国企没有违法用工的情形，就不需要向劳动者支付经济补偿。但是过去如果存在着违反劳动法的规定，非法用工情形，即使劳动者主动向企业提出了离职，也应当向劳动者支付经济补偿。国企没有按照国家规定与劳动者签订劳动合同，就要向劳动者支付两倍的经济补偿。
没有的，国企主动离职属于个人自愿选择的离职，这是没有任何补偿的，只有因为国企倒闭或者是改革被迫离职的，国企才会给与一定的补偿金，只要是自己主动离职的都不符合给补偿金的条件，所以是不会有任何补偿的说法的。
自动离职不能要求用人单位支付补偿的，但可以要求用人单位支付工资的，因自动离职造成用人单位经济损失的，用人单位可以在工资中扣除。
只要公司没有违背相关劳动法规的情况下，员工自动提出离职，没有任何补偿
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