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员工上班迟到一个半小时是严重违反公司规定的行为，需要严肃处理。首先，应当与员工进行沟通，了解原因并给予机会解释。如果属实的原因是合理的，可以考虑酌情处理。但如果没有合理解释，应当严肃警告并记录迟到情况，提醒员工严守规定。如果迟到情况严重且没有改善，可以考虑给予相应的处罚，如扣减奖金或调整工作岗位。
同时，也需要通过加强员工的时间管理培训等措施，提醒和帮助员工珍惜工作时间，避免类似情况再次发生。
这个做法是合理的。有的公司为了鼓励勤劳的员工，设立了全勤奖，也是对辛辛苦苦上班的员工一个奖励，所谓全勤，就是要求员工都要按时按点的上下班，这个就要求员工在当月没有考勤异常，如果员工迟到了，不管迟到几分钟，在考勤里面都属于异常，说明员工没有按时上班，当然不能有全勤奖了。
这个是要看公司规定的
合理呀，只要你是迟到了，无论你迟到多久都是会扣全勤的
就是扣出4小时的工资作处罚，也就是相当于半天的工资。这样惩罚的效果相对普通工人来说，还是沉重的处罚。辛辛苦苦劳累工作半天，就这样白干了，心里打击比较大的。所以大多数工人宁愿提前半个小时到，也愿意去迟到半个小时。但少数厂第一次给以警告处分，不处罚钱的。
这个问题问得其实有点简单我可以告诉你，一些小厂按照规则，如果迟到或者早退的。一般第一次是30元！第二次发现是50元。第三100元以此类推。如果是大厂，这个就比较严厉了。如果第一次迟到了最少都是50起步。也有100元起步的，超过1小时的当天是没有工资的！
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