补贴、津贴是否需要缴纳个人所得税，需要根据其性质决定：(1)属于工资、薪金性质的补贴、津贴收入需要征税；(2)不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入：(1)生子女补贴；(2)行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴；(3)儿补助费；(4)旅费津贴、误餐补助(指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费)。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

根据中国税法规定，差旅费津贴属于工资性收入，应当纳入个人所得税的计算范围。不过，根据国家税务总局的规定，个人出差期间的差旅费、交通费、住宿费等实际发生的费用，可以按照国家有关规定报销，报销金额不超过国家规定的标准，不需要缴纳个人所得税。具体而言，差旅费津贴可以按照税法规定的个人所得税税率计算缴纳税款，也可以按照国家标准报销，不需要缴纳个人所得税。

需要注意的是，差旅费报销时需要提供相关的发票和报销凭证，并遵守相关的报销规定。同时，根据不同的企业和行业的规定，对差旅费的报销和个人所得税的缴纳可能会有不同的具体规定，请根据实际情况进行具体操作。

不征收个人所得税。

具体规定为：差旅费津贴：企业可以参照国家有关规定制订本单位差旅费管理办法。对能够提供差旅起止时间、地点等相关证明材料，按差旅费管理办法发放的差旅费，准予税前扣除。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。个人取得规定标准范围的差旅费津贴不征个人所得税，超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。

根据中国税法规定，差旅费属于个人劳动所得的一种形式，如果差旅费是住宿费和交通费等合理的差旅费用，根据相关规定可以在个人所得税计算时抵扣。但是，如果超过规定金额的部分，则需要缴纳相应的个人所得税。

具体来说，差旅费标准是指国家或企业制定的差旅费用的具体数额，超过这个标准的部分视为个人所得，并需要缴纳个人所得税。而在差旅期间因公出现的其他费用，如招待费、礼品费等，都不属于差旅费用范畴，也不可抵扣个人所得税。

总之，差旅费津贴需要按照实际情况去结算，并根据相关规定计算个人所得税。

这个问题要根据个人收入总额是否达到缴税标准而定。企业单位向员工发放的差旅费津贴是计入个人税前收入总额的，但是否需要征收个人所得税，要根据个人收入总和的情况来判断。

不征收

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第二条第二款的规定，个人因出差，依据有关规定取得的差旅费津贴，不征收个人所得税。

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